La diversité, une réalité chez GRDF !

Construire un modèle d’entreprise responsable, plus ouverte et collaborative : voilà l’ambition affichée par GRDF dans son projet d’entreprise. Une volonté qui s’est notamment traduite en mai 2016 par la signature de son troisième accord en faveur de l’égalité professionnelle.

La place des femmes au sein de GRDF est en progression constante depuis 2008. Elles représentent aujourd’hui 24,5% des effectifs. En 2016, presqu’un recrutement sur 4 dans les métiers techniques concernait une femme. Elles représentent ainsi 12% de l’effectif de la filière. Le nouvel accord signé il y a un an, se veut encore plus ambitieux, et renforce l’intégration des femmes dans les métiers techniques en leur proposant par exemple d’intégrer des formations en alternance. Biométhane, GNV, déploiement d’équipements intelligents, accompagnement des nouveaux usages et modes de consommation énergétiques : le réseau de gaz naturel est aujourd’hui au centre de nombreuses transformations qui nécessitent de nouvelles expertises. Or, l’alternance est un véritable levier de recrutement chez GRDF. En 2017, notamment grâce au partenariat avec des Centres de Formations d’Apprentis (CFA) sur l’ensemble du territoire, GRDF formera près de 400 nouveaux alternants sur l’année scolaire, principalement dans les métiers techniques.

Cohésion intergénérationnelle et diversité constituent ainsi un axe fort de la politique RSE de GRDF qui s’est fixé pour objectif d’ici à 2018 de lancer 450 binômes intergénérationnels et d’atteindre une part de 25% de femmes dans les recrutements de la filière technique.

La solidarité au cœur de l’intégration

Autre dispositif d’insertion originale, déjà expérimenté depuis plusieurs années mais que GRDF souhaite dynamiser: la Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE). Celle-ci offre l’opportunité d’une formation en amont d’un recrutement potentiel, en alternance ou CDI. Elle permet à des demandeuses d’emploi de se former et d’accéder à un métier qu’elles auront préalablement découvert grâce à cette période de formation en amont. Actuellement, deux POE sont en cours, à Paris et Lyon.

Mais même si les femmes sont de plus en plus nombreuses dans les équipes techniques, elles restent néanmoins minoritaires. Afin de faciliter leur intégration, GRDF s’est lancé dans une démarche ambitieuse de marrainage, fondée sur le volontariat, qui permet à une femme « senior » dans les métiers techniques d’accompagner une nouvelle arrivante dans ses premiers pas dans l’entreprise. Le binôme marraine/filleule permet notamment de faire connaître les possibilités de parcours professionnels en agissant de manière pratique contre les stéréotypes.

D’ores et déjà lancé dans plusieurs régions, ce dispositif a bénéficié à une vingtaine de nouvelles arrivantes. L’objectif est d’atteindre 50 binômes à la fin de l’année.

Innovation économique et sociale